Veröffentlicht am 19 July 2019

Millennials sind nicht scheu über Gehalt reden - aber ist das eine gute Sache? - Der Motley Dummkopf

Im heutigen Zeitalter von oversharing, würden Sie denken , Geld ein Thema wäre , dass die Menschen im Allgemeinen diskutieren. Aber das ist nicht so. Viele Menschen scheuen reden über Geld , vor allem aus Angst vor beurteilt, das Gefühl , unzureichend oder in Anspruch genommen zu werden .

Aber wenn es um Gehalt zu sprechen, könnten die Regeln ein wenig anders sein - zumindest so weit wie jüngere Arbeitnehmer betroffen sind. Ein gut 29% des Millennials sagen , sie sind bereit , ihr Gehalt mit einem Kollegen zu diskutieren, die nach einer neuen Finance Buzz Umfrage . Im Gegensatz dazu sind nur 21% der Gen Xers bereit , das gleiche zu tun.

In ähnlicher Weise 60% des Millennials sagen, dass sie zu teilen ihr Gehalt mit einem engen Freund offen sind. Aber nur 49% der Gen Xers sich wohl fühlen zu tun.

Bildquelle: GETTY IMAGES.

Auf der einen Seite haben könnte millennials die richtige Idee. Es gibt Vorteile zu diskutieren Gehaltsinformationen, sowohl mit Kollegen als auch mit Freunden. Dennoch Gehalt ist ein Thema, mit Vorsicht zu behandeln, vor allem in einer Arbeitsplatz-Einstellung.

Die Vor- und Nachteile des Sprechens Gehalt

Ein Vorteil der Diskussion Gehaltsinformationen mit Ihren Kollegen ist die Möglichkeit , Ihr Einkommen zu bewerten und zu sehen , ob sie auf der Marke sind. Man könnte denken , Sie ziemlich bezahlt werden wird, aber wenn Sie erfahren , dass Ihre Mitarbeiter mit ähnlichen Stellenbeschreibungen machen viel mehr als Sie sind, könnte es die Push Sie müssen sein , um eine Gehaltserhöhung kämpfen .

Zur gleichen Zeit, Gehaltsinformationen teilen könnte Ihnen helfen, fühlen sich besser über Ihr Gehalt. Wenn Sie überzeugt sind, sind Sie schlecht bezahlt, aber lernen, dass viele Ihrer Kollegen in ähnlicher Weise kompensiert werden, könnte es Ihre Aufgabe bezogenen Perspektiven zum Besseren verändern.

Dennoch kann Gehalt spricht eine gefährliche Sache, vor allem in einer Arbeitsplatz-Einstellung. Wenn Sie Zahlen und Ihre Mitarbeiter sprechen entdecken, dass Sie mehr bezahlt, als sie sind, könnte es zu sofortiger Feindseligkeit und eine Vielzahl von angespannten Beziehungen führen. Und das könnte für eine sehr unangenehme Arbeitserfahrung machen.

Darüber hinaus haben viele Unternehmen Richtlinien, die Kollegen von der gemeinsamen Nutzung Gehaltsinformationen miteinander zu verbieten. Achten Sie darauf, mit Ihrem Arbeitgeber Haltung in der Angelegenheit vertraut, bevor Sie den Mund eröffnet Disziplinarmaßnahmen gegenüber.

Natürlich mit Freunden Gehalt spricht, ist eine weniger prekär Aussicht, denn wenn Sie für den gleichen Arbeitgeber nicht funktionieren, Sie werden nicht über die oben genannten Auswirkungen zu kümmern. Aber dabei werde riskieren Sie Ihre Freunde, die zu sehen oder zu behandeln Sie anders, oder umgekehrt.


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Zum Beispiel, wenn Sie Ihre Freunde entdecken, dass Sie Tausende mehr machen, als sie es tun, können sie beginnen, erwarten Sie die Registerkarte für das Abendessen zu holen oder sonstige Kosten decken Sie in der Regel gleichmäßig aufgeteilt würde. Und das ist nicht fair zu Ihnen.

Die Pointe? Wenn Sie vorhaben, über Gehalt offen zu sein, wählen Sie Ihr Publikum mit Bedacht, und für die Liebe der Arbeitsplatzstabilität, stellen Sie sicher, dass diese Details der Diskussion nicht Ihre Beschäftigung nicht gefährdet. Wenn Sie zu sprechen Gehalt in Ihrem Ansatz vorsichtig sind, könnte es sein ein Aha-Erlebnis am Ende, die Sie für einen Wandel zum Besseren drücken auffordert.